Quelles sont les tâches d’un gestionnaire
de paie ?
Le
gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire
pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s’occupe de toutes les
démarches techniques et administratives liées à l'établissement de ces salaires.
Ses
activités :
Gérer les bulletins de salaire
- relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité
variable
- contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence
maladie, les congés payés… ;
- gérer les primes et indemnités ;
- saisir, comptabiliser, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de
salaire avant de l’éditer ;
- tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement
sur les salaires ;
- contrôler l’application des règles sociales, des conventions
collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la
rémunération…;
- faire une veille sur le droit du travail, les conventions
collectives, les décisions de justice prud'homale ou de la cour de
cassation ;
- assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
Gérer les charges sociales
- faire les déclarations sociales et la DADSU ;
- assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations
mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
- établir des relations avec les organismes sociaux.
Gérer l’administration du personnel
- gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration
en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
- assurer la tenue de tableaux de bord sociaux participer aux
évolutions des outils informatiques de la société.
