ما هي مهام ومسؤوليات مدير/مسؤول الأجور؟
يتولى مدير الأجور إعداد كشوف الرواتب، وتسجيلها محاسبيًا، وإصدار بطاقات الأجر سواء لمؤسسته أو لشركات عميلة. كما يتكفل بجميع الإجراءات التقنية والإدارية المرتبطة بإعداد الأجور.
جمع وحساب عناصر الأجر ذات الطابع المتغيّر (الدورية المتغيرة).
مراقبة مدة العمل للموظفين، وفترات الغياب المرضي، والإجازات المدفوعة.
إدارة المنح والتعويضات.
إدخال عناصر الأجر، وتسجيلها محاسبيًا، وخصمها، والتحقق منها قبل إصدار بطاقة الأجر.
تحديث مختلف أنواع التعويضات أو الاقتطاعات من الرواتب.
مراقبة تطبيق القواعد الاجتماعية والاتفاقيات الجماعية، وخاصة التشريعات المتعلقة بمدة العمل والأجور.
القيام بمتابعة تشريعية مستمرة في قانون الشغل والاتفاقيات الجماعية وقرارات المحاكم العمالية أو محكمة النقض.
إنجاز تحليلات ما بعد الأجر والمعالجات المرتبطة بها.
إعداد التصريحات الاجتماعية والتصريح السنوي للأجور (DADSU).
معالجة ومراقبة ومتابعة الاشتراكات الشهرية والفصلية والسنوية.
إقامة علاقات والتواصل مع الهيئات الاجتماعية.
تدبير دخول وخروج الموظفين (الإعدادات، الإدماج في نظام الأجور، وإعداد التصريحات المرتبطة).
إعداد ومتابعة لوحات القيادة الاجتماعية.
المساهمة في تطوير الأدوات المعلوماتية داخل المؤسسة.
January 27, 2026 - BY Admin